高齢化が進む今、働く人の約4人に1人が介護との両立に直面しています。
介護離職は、企業にとっても大きな損失。経験豊富な人材の離脱は、業務の停滞、採用コストの増加、職場の士気低下など、見えにくい影響をもたらします。
介護と仕事の両立支援は、従業員の人生を支えるだけでなく、企業の持続可能性を高める“未来への投資”です。
2025年の育児・介護休業法改正では、企業に対し、両立支援の強化が求められています。今や、介護支援は単なる福利厚生ではなく、人的資本を守り育てる経営戦略の一環です。
私たちは、在宅介護支援の現場で培った知見を活かし、企業の両立支援体制の構築を実務面からサポートします。社内研修、相談窓口の整備など、企業の状況に応じた支援を展開しています。
